Секрет побудови успішної кар'єри полягає в безперервному самовдосконаленні! Навчання завдовжки в життя (lifelong learning) вже давно перестало бути трендом і перейшло в розряд необхідних умов для професійного розвитку.
Але на це потрібні ресурси: внутрішня мотивація, час і гроші на навчання. Перш ніж зрозуміти, куди направити сили, розберіться в своїх перевагах і визначте вектор руху.
Якщо хочете рости по службових сходах, проведіть самодіагностику, задайте собі кілька питань. Так ви зрозумієте, в чому сильні, а що вимагає додаткової уваги.
- Чи є у вас мотивація до змін?
Це основне питання. Якщо немає бажання і ви не відчуваєте мотивації для руху вперед, результату не буде.
Запитайте себе:
- Чи хочете ви, щоб все залишилося як і раніше?
- На що ви здатні заради досягнення мети?
- Які ваші життєві пріоритети?
Складно побудувати успішну кар'єру, якщо ви не можете застосувати свій талант на обраної роботі.
- Чи хочете ви розвиватися саме в цій професії?
- Ви хочете рости вгору (підвищувати рівень посади) або горизонтально (розвивати свій професіоналізм)?
- Чи готові ви приділяти роботі більше, ніж 40 годин на тиждень?
- Скільки часу і грошей ви готові витрачати на розвиток?
Розрахуйте сили: яку частину від доходу ви готові витратити на навчання і скільки часу забирають завдання поза роботою (сім'я, хобі).
- Чи є у вас можливість відкладати гроші для навчальних цілей?
- Як ви можете заощадити час, від яких звичок або нетермінових завдань відмовитися?
- Які ваші сильні сторони?
Щоб розуміти свої можливості, потрібно визначити слабкі і сильні сторони.
- Чи здатні ви вчитися новому?
- На якому рівні знаходиться ваша особиста ефективність: чи вмієте ви правильно розподіляти робочий час, розставляти пріоритети?
- Які завдання виконуєте краще, а які - гірше?
- Які навички у вас розвинені краще? Чи приділяєте увагу розвитку «м'яких» навичок або підвищуєте тільки професійні компетенції?
Такий самоаналіз допоможе знайти слабкі місця і зрозуміти, де ви зможете успішно реалізувати свої здібності.
- Наскільки ви самостійні і ініціативні?
Ефективність багато в чому залежить від уміння приймати рішення і брати на себе відповідальність в рамках своїх робочих компетенцій. У безініціативного співробітника набагато менше шансів отримати просування по службі, ніж у того, хто не вимагає постійного контролю.
- Чи здатні ви до самостійних дій?
- Можете робити більше, ніж просить начальник?
- Ви командний гравець?
Результат будь-якого проекту залежить від особистих результатів кожного співробітника. Командна гра - запорука успіху.
- Чи можете ви працювати в команді?
- Здатні йти на компроміс заради спільної справи?
- Чи готові прислухатися до колег?
Отже,
- Постійне навчання і розвиток - інструмент кар'єрного росту.
- Щоб зрозуміти свої сильні сторони і визначити, куди рухатися, потрібно провести самодіагностику, чесно відповісти на кілька запитань.
- Результатом такої самодіагностики стане певна, амбітна, але досяжна кар'єрна мета.