У Радомишльському районному центрі зайнятості відбувся семінар для роботодавців з питань дотримання законодавства в сфері збереження робочих місць та легалізації.
Учасниками семінару були представники кадрових служб та бухгалтерій підприємств району, а саме: Радомишльського психоневрологічного інтернату, ТОВ «Благодійний союз», ТОВ «Лабродарит», ПП «Поліщук», ФОП Шпичак Л.С., ФОП Падун В.С., ФОП Макарчук Ю.А., ФОП Журахівський І.А, Потіївської ОТГ, ПП «Чайківка», СТОВ «Осички», ТОВ «Ра 500-1».
До спілкування з роботодавцями долучилися також державний інспектор з праці Олег Севрук, начальник управління праці та соціального захисту населення Олена Волинець, начальник Радомишльського відділення Малинської ОДПІ Сергій Уваров та завідувач сектору Коростишівського об’єднаного управління в Житомирській області Наталія Рудницька.
Директор центру зайнятості Олена Кучерявенко розповіла про послуги служби зайнятості роботодавцям та переваги співпраці. Зупинилася на підборі працівників з урахуванням особливостей виробництва, ярмарках вакансій, укомплектуванні вільних робочих місць, можливості набуття майбутніми працівниками практичних навиків роботи шляхом стажування безпосередньо на робочих місцях, забезпеченні додатковою робочою силою для виконання тимчасових робіт, відшкодуванні витрат зі сплати єдиного соціального внеску у разі працевлаштування безробітних з числа вразливих верств населення. Вона наголосила, що однією з найбільш актуальних в районі є проблема збереження робочих місць, водночас проблема легалізації та створення нових робочих місць є не менш важливою.
Виступаючі звернули увагу роботодавців, що нелегальний статус працівника обмежує його соціальні гарантії, він не може одержувати оплату за лікарняними листами, виплату заробітку у зв’язку з втратою працездатності в разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, гідне пенсійне забезпечення.
Інспектор з праці наголосив на значному збільшенні розмірів штрафних санкцій за порушення норм законодавства про працю. Також зазначив, що відсутність легальних трудових відносин позбавляє працівників захисту від незаконного звільнення, отримання вихідної допомоги у разі звільнення за ініціативою роботодавця, гарантованої виплати заробітної плати, права на щорічну відпустку та цілої низки інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством.
Наталія Рудницька повідомила про те, що відповідно до Закону України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” зарахування страхового стажу здійснюється пропорційно сплаченим страховим внескам. А низька заробітна плата дає низький коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні пенсії. Якщо роботодавець не сплачує внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування за своїх найманих працівників (причиною може бути і виплата заробітної плати „в конвертах” без сплати страхових внесків, і нарощування заборгованості, як з виплати заробітної плати, так і зі сплати страхових внесків), то періоди, за які не сплачені внески, „випадають” із страхового стажу найманого працівника та не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсії.
Сергій Уваров наголосив на дотриманні роботодавцями Кодексу законів про працю України, зокрема статті 24, якою визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення відповідного органіу про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
В ході семінару присутні обговорювали наслідки недотримання рекомендацій та відповідальність за порушення законодавства, отримали вичерпні відповіді на поставлені запитання і сподівання на подальше тісне співробітництво.
