За ініціативи Олевського райцентру зайнятості відбулася зустріч директора-голови комісії з припинення юридичної особи П.Бубенка з керівниками ринкоутворюючих підприємств Білокоровицької об’єднаної територіальної громади. До участі в заході, який відбувся на базі Білокоровицького багатогалузевого комунального господарства в смт Нові Білокоровичі, взяли участь С.Коцур – голова об’єднаної територіальної громади, З.Шиш – керівник Олевського управління водного господарства, Ю.Шевчук – керівник ДП «Білокоровицьке лісове господарство», М.Стужук – керівник Новобілокоровицького багатогалузевого коммунального підприємства, представник ТОВ «Олімпік Фарба», фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю – В.Мосейчук, П.Помінчук, О.Помінчук, Н.Левченко, депутати даної обєднаної громади. На засідання також були запрошені представники місцевої преси.
Перед присутніми виступив Петро Бубенко, який особисто висвітлив основні результати проведеної роботи за 2016 рік та презентував весь перелік послуг, який надається службою зайнятості. Зокрема, він поінформував роботодавців про реформування служб району, в тому числі і Олевського районного центру зайнятості. Він наголосив, що для мінімізації адміністративного навантаження базові центри зайнятості втратять статус юридичних осіб. Замість них будуть створені філії. На даному етапі служба зайнятості пішла на серйозну реорганізацію структури – планується зменшення (майже на 40%) адміністративно-господарського персоналу базового центру зайнятості. Ці функції будуть передані до обласних центрів, що дозволить суттєво зменшити документообіг. Разом з тим, буде збільшено кількість фахівців, які безпосередньо надають послуги населенню та роботодавцям. Це дозволить покращити якість надання таких послуг.
Керівник наголосив, що пріоритетним напрямом роботи буде взаємодія з роботодавцями, наслідком якої має стати збільшення робочих місць в районі та зростання зайнятості населення. На сьогодні запроваджуються нові підходи до спільної роботи – це і використання Інтернет-
ресурсу, відеорезюме та інші методи роботи.
Було обговорено питання перспектив створення кадрового резерву працівників та його використання роботодавцями. Учасники також обговорили питання легалізації зайнятості населення та підвищення розмірів зарплат, оскільки Законом України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» встановлено розмір мінімальної заробітної плати – 3200 гривень. Також наголошено на можливості штрафних санкцій для роботодавців за будь-які порушення у сфері праці.
Учасники запевнили, що ще раз переконалися в тому, що Олевський районний центр зайнятості успішно працює на досягнення важливої мети – задоволення потреб кожного роботодавця щодо підбору кваліфікованих кадрів, підтримки шляхом організації громадських та тимчасових робіт, створення нових робочих місць шляхом компенсації єдиного внеску, а також забезпечення кожного жителя району достойною роботою із гідною заробітною платою. Тому служба зайнятості і надалі буде тісно співпрацювати з роботодавцями для вирішення їхніх кадрових питань, які працюватимуть на розвиток країни.
* * *
Фахівці Овруцького районного центру зайнятості провели робочі зустрічі з керівниками ринкоутворюючих підприємств міста, представниками відділів кадрів та соціальними партнерами.
Під час проведення даних зустрічей у ТОВ «Овруцький молочноконсервний комбінат», ДП «Овруцьке лісове господарство», ПАТ «Овруцький хлібозавод» було доведено інформацію щодо пріоритетних засад реформування служби зайнятості, а саме задоволення заявлених вимог роботодавців шляхом посилення індивідуального підходу до підбору претендентів, впровадження електронного сервісу для роботодавців з метою спрощення подання звітності, а також можливості отримання послуг й інформації без відвідування
центру зайнятості та проведено реєстрацію електронного кабінету роботодавців на сайті www.dcz.gov.ua
Була надана інформація про послуги служби зайнятості щодо підготовки кваліфікованих кадрів, можливий розвиток інфраструктури району шляхом створення нових робочих місць з наданням компенсації єдиного внеску роботодавцям, необхідність легалізації найманої праці.
В зв’язку із збільшенням розміру мінімальної заробітної плати з 1 січня 2017 року з начальником відділу податків і доходів фізичних осіб О.Бойко було обговорено ситуацію щодо дотримання роботодавцями норм статті 3 Закону України «Про оплату праці» та правомірності укладення договорів цивільно-правового характеру між фізичною особою-підприємцем та найманим працівником.
Роботодавці висловили підтримку щодо необхідності внесення змін до законів України в сфері зайнятості населення.