Фахівці Житомирського міського центру зайнятості відвідали одне з потужних ринкоутворюючих підприємств регіону – ТОВ «Житомирський м’ясокомбінат» з метою вивчення актуальної потреби в розширенні штату працівників.
Житомирський м’ясокомбінат є одним із кращих підприємств області та займає лідируючі позиції на ринку харчової продукції. Підприємство виробляє широкий асортимент ковбасних виробів та м’ясних напівфабрикатів під торговими марками «М’ясна гільдія», «Ранчо», «Gremio de la Carne».
Під час візиту фахівці з підбору персоналу повідомили, що м'ясопереробне підприємство активно розвивається, модернізується, запускаючи нові технології виробництва та удосконалюючи виробничі потужності. Безперечно, розширення виробництва та освоєння нових ринків продукції як в Україні, так і за кордоном, потребує збільшення штату працівників. Сьогодні підприємство забезпечує роботою близько 1400 співробітників. Наразі існує потреба як в кваліфікованих кадрах, так і робітниках, що не потребують кваліфікації. Серед актуальних вакансій – експедитор, водій автотранспортних засобів, оператор котельні, оператор технологічних установок, комірник, комплектувальник, підсобний робітник, вантажник, прибиральник виробничих приміщень.
М'ясокомбінат пропонує офіційне працевлаштування, позмінний графік роботи, безкоштовний підвіз працівників в межах Житомирської області.
На підприємстві постійно працюють над покращенням побутових умов для працюючих. Їх забезпечують безкоштовним харчуванням та робочим одягом, іногородніх найманих працівників – гуртожитком, на базі підприємства діє спортивно-оздоровчий комплекс. У перспективі – працевлаштування перукаря та відкриття стоматологічного кабінету.
З особливостями технології переробки м’ясної продукції, умовами, в яких працюють робітники м'ясокомбінату, фахівців центру зайнятості ознайомив начальник м’ясопереробного цеху Ігор Пилипенко. Фахівці служби зайнятості не лише змогли побачити усі етапи переробки м’яса і виготовлення ковбасних виробів (обвалку, жилування, приготування фаршу, осад, термообробку, пакування готової продукції), уточнити усі питання, які їх цікавили, але й отримали можливість продегустувати продукцію компанії.
Під час відвідування роботодавцю була надана інформація про можливість організації тимчасових робіт, обговорені шляхи подальшої спільної роботи.
