Олег Іващенко звернувся до Коростенського міського центру зайнятості у липні 2020 року. За професією – інженер-будівельник, працював інженером з технагляду, був приватним підприємцем. Підприємницьку діяльність довелось закрити, а приватні компанії, в яких працював останнім часом, через затяжний карантин, теж скоротили діяльність та кількість працівників.
Упродовж півроку для Олега не було підходящих пропозицій роботи в регіоні. Його кар’єрний радник Лариса Ковтонюк пропонувала різні послуги для пошуку варіантів подальшої зайнятості, скеровувала клієнта і на інформаційні семінари. Тож із можливістю попереднього стажування перед працевлаштуванням він був добре обізнаний. І саме цей спосіб підвищення кваліфікації, який організує служба зайнятості, як виявилось, і допоможе Олегу отримати бажану роботу.
20 січня ТОВ «Гранітний кар’єр» подало до центру зайнятості замовлення на укомплектування вакансії інженера. Отримана вакансія одразу ж була запропонована Олегу Іващенку. Оскільки ж робота на видобувному підприємстві має свою специфіку, що відрізняється від звичної для Олега будівельної сфери, упродовж двох місяців він стажуватиметься на новому місці. За цей час практично опанує необхідні навички і вміння для професійного виконання своїх обов’язків після офіційного працевлаштування.
До відома, стажування на робочому місці – одна з перспективних і привабливих форм підвищення кваліфікації як для безробітних, так і для роботодавців. Для роботодавця – це найкращий спосіб задовольнити потребу в робочій силі кваліфікованими кадрами, а для безробітного – можливість відновлення своїх трудових навичок, адаптація до нових умов та ефективного працевлаштування.
Стажування здійснюється за індивідуальною програмою, яка затверджується роботодавцем і узгоджується з центром зайнятості. При цьому укладається тристороння угода між центром зайнятості, роботодавцем і безробітним.
За безробітним на період проходження навчання зберігається виплата допомоги по безробіттю в розмірах і в строках, встановлених законодавством.