73 представники громадських організацій, благодійних фондів, бізнесу та грантових програм сьогодні, 17 вересня, об’єдналися заради спільної розмови про зайнятість. Партнерська онлайн-зустріч «Взаємодія заради зайнятості» відбулася в межах IV Тижня громадянського суспільства.
У центрі уваги була тема, яка потребує спільних зусиль різних секторів, реінтеграція ветеранів і ветеранок на ринок праці. Директорка Житомирського обласного центру зайнятості Людмила Димидюк наголосила, що ефективна підтримка неможлива без діалогу між тими, хто щодня працює з ветеранами, роботодавцями та програмами розвитку.
Саме тому до зустрічі запросили представників громадського сектору, благодійних фондів, фахівців із супроводу ветеранів, роботодавців та учасників грантових програм. Такий формат дає можливість не лише розповісти про доступні сервіси, а й почути потреби та напрацювати напрями подальшої співпраці.
Про нові можливості для підприємців розповіла заступниця директора Житомирського ОЦЗ Tatyana Kasimceva. Вона презентувала оновлену грантову програму «Власна справа 2.0», зокрема розміри грантів для започаткування та масштабування бізнесу, гнучку систему бонусів до базової суми, терміни погашення гранту податками, пріоритетні сектори економіки, вимоги до учасників та умови подання заявок.
Окремо учасникам розповіли про активні програми сприяння зайнятості. Начальниця управління реалізації програм зайнятості Житомирського ОЦЗ Олена Мельник представила проєкт «Точка опори», спрямований на підтримку українських роботодавців, чиє майно постраждало від бойових дій після 1 січня 2026 року. Програма покликана допомогти зберегти робочі місця та трудові колективи під час простою або релокації підприємств.
Важливу частину зустрічі присвятили ветеранській політиці. Начальниця відділу профорієнтації Житомирського ОЦЗ Вікторія Прус говорила про її актуальність і стратегічні цілі, а також про значення поваги, подяки та пошани до людей із досвідом війни.
На практичних прикладах учасникам показали, як увага до потреб ветеранів може посилювати команди, а соціально відповідальний бізнес створює умови для успішного повернення людей до професійного життя.
Свої напрацювання та напрями роботи також презентували представники Центр життєстійкості м. Житомир та Graham Bell - Платформа трансформації.
А от грантотримувачі та грантоотримувачки цього разу не встигли розповісти про власні позитивні практики. Зустріч перервала повітряна тривога. Водночас це стало ще одним нагадуванням про реалії, у яких сьогодні працюють усі учасники процесу. І підтвердженням, що таку комунікацію потрібно продовжувати.
Під час зустрічі особливо наголосили: повернення ветерана чи ветеранки на ринок праці та перехід у нову цивільну професію потребують часу. А ветеранська політика, з огляду на її значимість і широту аудиторії, має бути наскрізною та кроссекторальною.
Для тих, хто шукає можливості підтримки ветеранів та ветеранок у регіоні, корисним ресурсом є Єдине вікно послуг Державної служби зайнятості: https://www.dcz.gov.ua/onewindow
Під час зустрічі також презентували «Навігатор професійних можливостей для ветеранів та ветеранок». Він систематизує актуальні можливості та сервіси Державної служби зайнятості й партнерів, які можуть бути корисними на різних етапах професійного шляху: від визначення професійних цілей та здобуття нових компетентностей до пошуку роботи, професійного навчання й реалізації підприємницьких ініціатив. Переглянути «Навігатор професійних можливостей» – https://shorturl.at/3qsrR
Аби продовжити діалог і зробити співпрацю ще ефективнішою, учасникам запропонували заповнити онлайн-анкету. У ній можна залишити пропозиції щодо покращення взаємодії з Житомирською обласною службою зайнятості. Заповнити онлайн-анкету https://shorturl.at/WfNW9
Громадянське суспільство, держава, бізнес і громадські організації мають багато спільних завдань. І саме постійна комунікація допомагає знаходити рішення, які працюють на практиці.
