Колектив Новоград-Волинського центру зайнятості має імідж творчого колективу, котрий постійно шукає нові, оригінальні форми роботи з клієнтами. Ще у 2009 році аби залучити 12 найбільших роботодавців краю до спільного вирішення проблемних питань зайнятості місцевого населення було започатковано роботу клубу «Кадровик». Центр зайнятості щомісяця скликав на зібрання керівників і кадрових менеджерів цих підприємств для надання певних інформацій і роз’яснень, залучав фахівців управлінських і контролюючих структур для надання правових і практичних консультацій найрізноманітнішої тематики, а психолог центру зайнятості влаштовував тренінги для учасників. З часом завдяки актуальності обговорюваних тем коло учасників клубу розширювалось, а рівень спілкування центру зайнятості з роботодавцями вийшов за межі ділового.
«Коли ми започатковували діяльність клубу, ми хотіли показати роботодавцям, що центр зайнятості – це не адміністративна структура, яка лише вимагає звітності та контролює виконання вимог законодавства. Ми ставили за мету стати корисними для них, таким собі консультантом-порадником. Щоб наші взаємовідносини можна було назвати товариськими» - розповідає директор центру зайнятості Віктор Сербін.
Як переконують постійні учасники клубних зібрань, центру зайнятості вдалося реалізувати задумане. «Клуб кадровика - це той острівець професіоналів, який відкритий кожному для допомоги в роботі й психологічної підтримки. Ми маємо можливість отримати професійні відповіді на наші запитання, дізнатися про найновіші зміни в законодавстві з тих чи інших питань, поділитися інформацією та знаннями з колегами. Якби не було такого клубу, нам доводилось би самостійно шукати джерела таких знань або платити чималі кошти за участь у фахових семінарах. До того ж під час спілкування між собою ми можемо знайти вирішення якихось проблемних ситуацій» - зазначає начальник відділу кадрів ТОВ «АТП-М» Тетяна Іваха.
Підтверджує слова колеги ще одна учасниця клубу, колишній кадровик великого підприємства, нині тимчасово безробітна Людмила Рассадіна. «Завдяки ентузіазму центру зайнятості, зокрема координатора клубу Вікторії Злочевської, кадровики Новограда-Волинського стали своєрідною сім’єю. Ми спілкуємось один з одним як по роботі, так і ділимось життєвими ситуаціями. Чергового зібрання в центрі зайнятості завжди чекаємо. Я поки не працюю, але не хочу втратити свій професійний рівень, тому не пропускаю зібрання клубу. Також я, як і інші мої колеги, дуже вдячна за психологічні тренінги, які потім допомагають нам у роботі, і навіть у колі сім’ї. Я помічаю, як дехто з нас завдяки порадам психолога змінився на краще, став більш спокійним і стресостійким» - каже вона.
Доречно сказати, що вже третій рік психологічні заняття в клубі на добровільних засадах веде практичний психолог Оксана Рекротчук, яка до цього працювала менеджером з кадрів й була постійним учасником засідань клубу.
Об’єднуючи під своїм «дахом» кадрових фахівців підприємств міста, ставши для них за вісім років діяльності клубу дружнім універсальним консультантом, Новоград-Волинський центр зайнятості успішно вирішує й свої головні завдання: наповнення бази вакансій та працевлаштування пошукачів роботи. Найпереконливіший показник – зменшення чисельності безробітних. Лише у порівнянні з минулим роком їх кількість більш ніж на півтисячі стала цьогоріч меншою, а це майже на 30%.
Схожі цілі і завдання поставив перед собою і Житомирський міський центр зайнятості, організувавши такий формат ділового спілкування з місцевими роботодавцями – клуб «Рекрутер». Перше його зібрання відбулось у вересні минулого року. Тут також обговорюють найбільш актуальні кадрові проблеми, спільно шукають їх вирішення, обмінюються досвідом, організують для учасників психологічні тренінги, які сприяють особистісному та професійному розвитку.
Цілком логічно, що саме ці дві установи в системі державної служби зайнятості Житомирщини – кращі за показниками ефективної діяльності. Завдяки повноті зібрання ними інформації про вільні робочі місця конкуренція на місцевих ринках праці – найнижча в області: один-два претенденти на вакансію.