13 серпня в межах проєкту «Досвід має значення» обласний центр зайнятості провів онлайн-тренінг на тему «Комунікаційна та цифрова інтеграція у сучасне робоче середовище» для учасників вікової категорії 50+.
Захід провела начальниця управління реалізації програм зайнятості, тренерка проєкту Олена Мельник. До тренінгу долучилися 6 учасників.
Під час зустрічі учасники не лише отримували нові знання, а й активно практикували. Разом вони аналізували власну ефективність у робочому середовищі, визначали способи її підвищення, виявляли проблемні зони, підбирали оптимальні прийоми для їх подолання, оцінювали досягнення поставлених цілей та адаптували власні плани дій.
Особливу увагу приділили людям як основі ефективності на роботі. Учасники досліджували, як колеги та партнери можуть впливати на нашу продуктивність: підтримувати чи стримувати, надихати чи дратувати, допомагати або створювати додаткові труднощі.
Спільно дійшли висновку, що ефективна робоча взаємодія - це коли люди розуміють одне одного, узгоджують свої дії та разом досягають результату; вміють використовувати сильні сторони різних людей незалежно від їхнього віку, досвіду чи стилю роботи; конструктивно комунікують, координують дії, підтримують одне одного та раціонально використовують час і ресурси.
Окрему увагу приділили визначенню власних сильних та слабких сторін. Учасники переконалися, що не кожну рису можна однозначно назвати сильною або слабкою. Так, висока відповідальність допомагає якісно виконувати роботу, але водночас може ускладнювати делегування повноважень іншим.
Важливою частиною тренінгу стала цифрова інтеграція. Учасники порівнювали онлайн- та офлайн-формати роботи, визначали їхні переваги й недоліки, а також досліджували цифрові інструменти, які можна використовувати у професійній діяльності для підвищення її ефективності.
До відома, в межах проєкту «Досвід має значення» проходять тренінги на різні теми, які обрали самі учасники проєкту. Сертифіковані тренери проєкту від Житомирської обласної служби зайнятості вже провели 5 таких заходів - 2 офлайн та 3 онлайн - за участю 24 учасників.
Серед тем проведених тренінгів - кар’єрні стратегії, цифрові інструменти та штучний інтелект. Учасники отримують практичні знання та навички, які допомагають впевненіше адаптуватися до сучасних вимог ринку праці та використовувати власний професійний досвід як перевагу.
Детальніше про проєкт - на сайті Державної служби зайнятості: https://dcz.gov.ua/profnavch/navchintern
#ДосвідМаєЗначення