Що таке «Обрій» і як він змінить працевлаштування в Україні
В Україні за рішенням Кабінету Міністрів розпочато експеримент із впровадження електронного працевлаштування через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій».
«Обрій» — це цифрова система ринку праці, яка в єдиному середовищі об’єднує шукачів роботи, роботодавців, освітні сервіси та державні інструменти.
Координацію проєкту здійснюють Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України та Міністерство цифрової трансформації України, а організацію і впровадження забезпечує Державна служба зайнятості. Тривалість експерименту — два роки ☝
- Що зміниться для громадян і бізнесу?
Усі ключові етапи трудових відносин переходять у цифровий формат. Процеси відбуватимуться через спеціальний портал та мобільний застосунок «Дія».
Цифровий профіль «Обрій» ID
Кожна працездатна особа матиме власний цифровий профіль із зазначенням кваліфікацій і навичок відповідно до європейської класифікації ESCO. Система відкриватиме доступ до актуальних вакансій, зокрема з використанням інструментів штучного інтелекту.
Пропозиції роботи формуватимуться за рівнем відповідності вимогам вакансії — від повної до 51%. Якщо показник буде нижчим, система визначить навички, які потребують розвитку, та запропонує відповідні програми навчання.
Через «Обрій» ID людина зможе надсилати відгуки на вакансії, передавати інформацію про себе роботодавцю та підписувати електронні кадрові документи.
Роботодавці, своєю чергою, отримають можливість адмініструвати власні профілі, працювати з переліком кандидатів, сформованим системою за ступенем відповідності досвіду та кваліфікації, а також запрошувати претендентів на співбесіди.
Це значно пришвидшить підбір персоналу та допоможе людям знаходити роботу, що відповідає їхнім навичкам.
- Прозорість і аналітика ринку праці
Система передбачає формування реєстрів працездатних осіб і робочих місць. Учасники експерименту матимуть доступ до аналітичних інструментів, які відстежуватимуть стан і тенденції ринку праці, попит і пропозицію робочої сили та формуватимуть інтерактивні звіти, зокрема в динаміці.
Участь у проєкті є добровільною як для роботодавців, так і для працівників. Це дасть змогу поетапно впроваджувати цифрові рішення та адаптувати їх до реальних потреб ринку праці.
Очікується, що Єдина цифрова система ринку праці почне повноцінно працювати у жовтні 2026 року.