23 лютого у Житомирському міському центрі зайнятості знову працював клуб «Рекрутер». Представники ринкоутворюючих підприємств міста Житомира та Житомирського району обговорювали порядок залучення працівників до понаднормованих робіт та вимоги до оплати праці за їх виконання.
Кодекс законів про працю до понаднормованих (надурочних) робіт відносить роботи, які виконують працівники понад встановлену тривалість робочого дня (ч.1 ст.62 КЗпПУ). Такі роботи можуть застосовуватись лише у виняткових випадках, які передбачені ч.3 ст.62 КЗпПУ. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотири години протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ст..65 КЗпПУ).
Роз’яснення щодо окреслених питань учасникам зібрання надали Павло Фещенко – головний 
інспектор Управління Держпраці в Житомирській області та Ірина Рябова – головний спеціаліст Департаменту праці та соціального захисту населення Житомирської ОДА. Спікери наголошували: роботодавцям важливо пам’ятати, що для працівників ст.106 КЗпПУ гарантована підвищена оплата годин, які відпрацьовані понаднормово:
- за погодинною системою оплати праці понаднормова робота оплачується у подвійному розмірі годинної ставки;
- за підсумованим обліком в подвійному розмірі годинної ставки оплачуються всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді;
- за відрядної системи оплати праці доплата здійснюється у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата якого здійснюється за погодинною системою, - за всі надурочні години.
До відома, клуб «Рекрутер» діє при Житомирському міському центрі зайнятості близько півтора року. Перше його зібрання відбулось у вересні 2016 року. З представниками місцевих роботодавців, як правило – менеджерами по роботі з персоналом, тут обговорюють найбільш актуальні кадрові проблеми, спільно шукають їх вирішення, обмінюються досвідом, організують для учасників психологічні тренінги, які сприяють особистісному та професійному розвитку.
