У Житомирському міському центрі зайнятості відбулось чергове засідання клубу «Рекрутер» – «Праця жінок: пільги та гарантії», де начальник відділу взаємодії з роботодавцями Людмила Шевчук висвітлила питання запобігання гендерної дискримінації під час підбору персоналу.
Окрім того, було ознайомлено присутніх із досвідом центру зайнятості, який був у 2017 році пілотним у реалізації спільного проекту з Програмою розвитку Організації Об’єднаних Націй (ПРООН) «Залучення на ринок праці вразливих груп населення та жінок». Під час Проекту було доведено, що робота за програмою кейс-менеджмент у сфері зайнятості сприяє прискоренню процесу працевлаштування осіб, які прагнуть отримати роботу. З 2018 року в роботу служби зайнятості України запроваджено процедуру профілювання зареєстрованих безробітних та соціального супроводу при працевлаштуванні та після працевлаштування за підходом кейс-менеджменту.
Про особливості застосування трудового законодавства стосовно вагітних жінок, батьків, які виховують двох і більше дітей до 15 років, одиноких батьків, які виховують дитину до 14 років, або дитину інваліда тощо повідомила головний спеціаліст Департаменту праці та соціального захисту населення Житомирської ОДА Ірина Рябова.
Учасники обмінялися практичним досвідом у вирішенні питань рекрутингової діяльності. Також розглянули психологічні аспекти жінки на ринку праці за допомогою арт-терапевтичних методик. Використовували асоціативні карти, колективно створювали мандалу за К. Юнг, що відображає людське існування. Створення групових мандал ефективно гармонізує і відновлює особистісні ресурси колективу. Тренінг провела фахівець Житомирського міського центру зайнятості Анна Демченко.
