20 травня у Черняхівському управлінні обласної служби зайнятості відбувся ярмарок вакансій для людей, які перебувають у пошуку роботи. Свої пропозиції презентували троє відомих роботодавців Житомирщини – ТОВ «Житомирський м’ясокомбінат», ПП «Бролія» та Головне управління Національної поліції в Житомирській області.
Одним із найбільших роботодавців заходу став «Житомирський м’ясокомбінат» – сучасне підприємство, яке входить до ТОП-5 лідерів українського ринку у своєму сегменті та випускає продукцію під брендами «М’ясна гільдія», «М’ясняшки», «Ранчо» і «Gremio». Підприємство забезпечує повний виробничий цикл – від забою до реалізації готової продукції.
Наразі компанія готова працевлаштувати близько 30 нових працівників на різні посади: старших операторів виробничої дільниці, оброблювачів ковбасних виробів, укладальників-пакувальників, операторів технологічних установок, готувачів фаршу, комірників, комплектувальників замовлень, підсобних робітників та інших спеціалістів. Працівникам гарантують повний соціальний пакет, організований підвіз до місця роботи або компенсацію за проїзд, а також заробітну плату від 16 тисяч гривень. Передбачена як позмінна робота, так і вахтовий метод.
Компанія «Бролія», яка спеціалізується на гуртовій та роздрібній торгівлі продуктами харчування й розвиває мережі магазинів «Ринг» та «Фундук», запропонувала вакансії касирів, продавців продовольчих товарів, менеджерів, аудиторів, завідувачів складу та прибиральників. Роботодавець пропонує гнучкий графік роботи та конкурентну заробітну плату – від 20 тисяч гривень.
Окрему увагу учасників ярмарку привернули вакансії Головного управління Національної поліції в Житомирській області. З 18 травня триває конкурс на заміщення вакантних посад слідчих, поліцейських сектору реагування патрульної поліції, поліцейського конвойної служби та дізнавача. Ознайомитися з умовами та подати анкету можна на офіційному сайті: https://nabir.np.gov.ua/index.php?r=recruitment/index
Під час заходу учасники мали можливість переглянути відеопрезентації роботодавців, поспілкуватися з їхніми представниками та отримати відповіді на всі запитання щодо умов праці й перспектив працевлаштування.
У підсумку - п'ятеро пошукачів роботи одразу заповнили анкети кандидатів на працевлаштування, ще двоє зацікавились озвученими пропозиціями й приймуть рішення щодо роботи згодом, після додаткових консультацій.
Представники роботодавців відзначили ефективність прямої комунікації з людьми, які шукають роботу, й назвали ярмарки вакансій дієвим механізмом пошуку необхідних працівників.