Гарним прикладом в роботі Овруцької районної філії Житомирського ОЦЗ є кар’єрний радник Микола Левківський, який працевлаштував протягом шести місяців 58 осіб, котрі мали статус безробітного.
Зміна роботи, чи то вимушена, чи то добровільна – завжди стресова ситуація як для працівника , так і для підприємства. Причини для цього можуть бути різні: низький рівень оплати праці, некомфортна атмосфера в колективі, погані умови праці, скорочення штату тощо.
Допомогти знайти нову роботу й покликані кар’єрні радники, серед основних функцій яких є первинне та поглиблене профілювання осіб, які шукають роботу.
Так до служби зайнятості з метою пошуку роботи звернувся Ігор Васильович, який раніше працював водієм на кар’єрі. Кар’єрний радник разом з безробітним склали індивідуальний план працевлаштування відповідно до проведеного профілювання. Всі заходи були розроблені індивідуально саме під Ігоря Васильовича, враховуючи його потреби, рівень професіоналізму та трудової мотивації. Фахівцем відділу взаємодії з роботодавцями було відвідано ТДВ «Ігнатпільський кар’єр», визначено потребу в кадрах та організовано зустріч з безробітним. Результатом стало його працевлаштування на бажану посаду (механік цеху) на підприємство «Ігнатпільський кар’єр».
Процес працевлаштування все більше адаптується під потреби та можливості кандидатів. Кар’єрні радники докладають зусилля, аби зробити процес зміни роботодавця максимально швидким та ефективним.
