В обласному центрі зайнятості для технологів-організаторів міськрайцентрів зайнятості відбувся тренінг «Профілювання безробітних та застосування підходу кейс-менеджмент в роботі центрів зайнятості з вразливими на ринку праці категоріями населення».
Відкриваючи зібрання, директор обласного центру зайнятості Галина Корінна та її заступник Тетяна Касімцева акцентували увагу фахівців базових центрів на важливості запровадження нових підходів в роботі з безробітними, які мають труднощі при працевлаштуванні, і є схильними до ризику тривалого безробіття. Адже понад 40% безробітних, зареєстрованих на початок грудня у центрах зайнятості Житомирщини, відповідно до законодавства потребують додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню, оскільки не в змозі на рівних умовах конкурувати на ринку праці. Це і випускники шкіл та навчальних закладів без досвіду роботи, жінки або одинокі батьки, які мають на вихованні малолітніх дітей, люди, яким до настання права на пенсію за віком залишилося менше 10 років, діти-сироти, особи з інвалідністю, учасники бойових дій, внутрішньо переміщені особи та ін.
Для ефективнішої допомоги таким безробітним служба зайнятості й впроваджує в роботу нові методології обслуговування відвідувачів і надання послуг. Так, з червня 2017 року відповідно до проекту ПРООН В Україні Житомирський міський центр зайнятості був визначений пілотним в області із впровадження моделі послуг сприяння працевлаштуванню за підходом кейс-менеджмент. Він передбачає індивідуальне планування заходів з пошуку роботи з кожним безробітним, який має складні життєві обставини, що перешкоджають працевлаштуванню, з соціальним супроводом до моменту його закріплення на робочому місці. Впродовж п’яти місяців реалізації цього проекту центр зайнятості пропонував близько 700 безробітним взяти в ньому участь, однак через небажання бути під контролем та побоювання всього нового погодились тісно співпрацювати лише 20 із них. Технолог-організатор міського центру зайнятості Ж.Титаренко поділилась з колегами досвідом роботи з безробітними за підходом кейс-менеджмент.
Ще одне нововведення в роботі фахівців служби зайнятості – впровадження профілювання клієнтів. Відповідно до рівня мотивації і потенціалу працевлаштування безробітні поділятимуться на п’ять профільних груп. У роботі з кожною групою застосовуватиметься окремий набір програм сприяння їхній зайнятості. Технологи-організатори під керівництвом тренерів – провідного фахівця з питань зайнятості обласного центру зайнятості І.Грижимайло та провідного фахівця з профорієнтації Житомирського міського центру зайнятості Т.Гультяєвої – під час практичних занять відпрацьовували навички профілювання. А начальник відділу організації працевлаштування населення Житомирського МЦЗ Т.Кудревич провела тренінг з виявлення психологічних бар’єрів, які перешкоджають у працевлаштуванні людини.
Всі технологи-організатори за підсумками заходу отримали сертифікати про участь у тренінгу з правом впровадження нових підходів у роботу базових центрів зайнятості.