Директорка Житомирського обласного центру зайнятості Galina Korinna відвідала Коростенську філію ЖОЦЗ, де зустрілася з фахівцями, які працюють із шукачами роботи та роботодавцями. Спільно обговорили результати роботи за перші п’ять місяців року, реалізацію активних програм зайнятості та нові проєкти, що відкривають додаткові можливості для жителів громади.
За словами керівника філії Михайло Противень та його заступниці Жанни Кравчук, цьогоріч на Коростенщині помітно зріс попит на працівників. Від початку року роботу вже знайшли понад 1700 людей – майже вдвічі більше, ніж за аналогічний період минулого року. Водночас роботодавці дедалі частіше стикаються з дефіцитом кандидатів на відкриті вакансії.
Саме тому особливої актуальності набувають програми професійного навчання, які пропонує служба зайнятості. Йдеться як про підготовку фахівців під конкретні потреби підприємств, так і про професійне вдосконалення за допомогою ваучерів на навчання. Окремий напрям – залучення жінок до професій, які традиційно вважалися чоловічими. Якщо минулого року за запитами місцевого бізнесу було підготовлено верстатниць деревообробних верстатів та електромонтерок, то у травні цього року знову була зібрана група для навчання на електромонтерок, а в червні готуватимуть водійок.
Окрему увагу під час візиту приділили розвитку підприємництва. Галина Корінна поспілкувалася з фахівчинями офісу підтримки бізнесу «Зроблено в Україні», який понад півтора року працює на базі філії. Цьогоріч вони надали консультації більш ніж 600 відвідувачам. Люди звертаються з різних питань – від отримання грантів і кредитування бізнесу до пошуку персоналу, організації навчання працівників та отримання компенсацій за створення нових робочих місць і працевлаштування безробітних.
Під час зустрічі також обговорили новий проєкт Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України і Державної служби зайнятості «Досвід має значення». Його мета – підтримати активну професійну участь людей віком 50+ на ринку праці. Наразі триває перший етап реалізації програми, коли заявки можуть подавати як роботодавці, так і потенційні учасники.
Поки що жителі Коростенщини лише починають знайомитися з новими можливостями проєкту. Станом на сьогодні на участь зареєструвалася невелика кількість людей, а роботодавці подали лише три вакансії. Водночас перші результати вже є: дві вакансії продавців укомплектовано працівниками старшого віку, а для роботи набирачем пакетів листів та труб пошук кандидатів триває.
Деталі про проєкт та подання заявок – тут: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern
